En juin, lors du solstice d'été, ce n'est pas seulement l'arrivée de l'été qui a été saluée, mais également celle de trente-six nouveaux employés venus renforcer notre groupe Changming. Afin d'aider les nouveaux collaborateurs à mieux comprendre le groupe, à s'adapter rapidement à leurs postes, à se familiariser avec nos réglementations et à entrer pleinement dans leur rôle, le 22 juin, le groupe Changming a organisé la cinquième session de formation annuelle destinée aux nouveaux employés de l'année 2023. Au total, 33 collaborateurs issus des usines de Hengxi, Datian, Shoujiang, Combinaison-Chapeau, Pâte-à-Papier, Guangheng Zinc Industry ainsi que du bureau central du groupe se sont réunis dans la salle de conférence située au quatrième étage du bâtiment administratif de Hengxi pour suivre ensemble une formation intensive et échanger en direct. Par ailleurs, les nouveaux employés de Hongda Matériaux ont suivi leur formation directement sur place, dans leur propre usine. Cette session de formation devait initialement accueillir 45 nouveaux employés, mais 44 y ont finalement participé.
　　Apprentissage ciblé, accompagnement professionnel. Les dirigeants du groupe ont prononcé un discours de mobilisation dans la salle de formation. Cette formation s'est principalement déroulée en trois parties : la première a consisté à présenter, grâce à des diapositives, la situation générale de l'entreprise ainsi qu'à faire découvrir les vingt interdits issus du 20ème Congrès du groupe, le règlement anti-incendie et anti-déflagration, et les règles de comportement sanitaire applicables aux employés ; cette partie s'est poursuivie par la vision d'une vidéo illustrant des cas concrets afin de renforcer l'importance de la sécurité industrielle. Ensuite, une simulation pratique d'utilisation d'extincteurs a été organisée sur l'espace ouvert situé devant la cantine de l'usine. L'usine est notre foyer, et son entretien dépend de nous tous : en cas d'urgence, seule la capacité à se sauver soi-même permettra de survivre. La sécurité au sein de l'usine ne peut être assurée que grâce à l'engagement collectif de chacun. La deuxième partie a été consacrée aux présentations effectuées par les responsables de chaque usine auprès des nouveaux employés de leur unité. Ces exposés portaient notamment sur les informations fondamentales de chaque unité, les processus de production, les procédures opératoires de sécurité ainsi que des analyses approfondies d'accidents industriels et des précautions à prendre. Cette étape a permis aux nouveaux employés de mieux comprendre les différentes réglementations et procédures, garantissant ainsi la mise en œuvre effective de la sécurité de la production et favorisant l'amélioration de la qualité de fabrication. Enfin, la troisième partie a consisté en l'organisation d'un examen pour les participants à la formation. Sur les 44 personnes inscrites, toutes ont réussi, ce qui porte le taux de réussite à 100 %, clôturant ainsi parfaitement cette session de formation destinée aux nouveaux employés.
　　Sans règles ni mesures, il est difficile de créer des formes carrées ou circulaires. Après cinquante-quatre années de développement, l'entreprise a mis en place un système de gestion efficace et éprouvé. Lors des sessions de formation, les nouveaux employés bénéficient d'un environnement d'apprentissage très favorable ; grâce à cet enseignement, ils acquièrent une compréhension fondamentale du groupe d'entreprises ainsi que de sa culture d'entreprise. De plus, les processus d'explication menés par les directeurs d'usine sont constamment optimisés, guidant ainsi les nouveaux collaborateurs afin qu'ils maîtrisent rapidement les procédés de production, les règles d'exploitation et les principaux points à observer pour assurer la sécurité au travail. Seule une formation continue permettra d'innover tout en maintenant une production sûre. Nous sommes convaincus que cette nouvelle vague de talents apportera à notre entreprise encore plus d'énergie !

Bureau – Zhou Xiaotong

22 juin 2023